# 1. HR или я Вам перезвоню

Особенности работы специалистов по кадрам / HR в целом, о которых следует помнить.

**Работать в нашем банке — большая честь.** (подробнее на [http://lurkmore.to](http://lurkmore.to))

_Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:_

_Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию._

_Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину._

_Молодой изумленно:_

_А как же претенденты?!_

_Опытный невозмутимо:_

_А зачем нам неудачники?.._

И наоборот:

_Кто в IT работает, и имеет дело с кадрами, над такой шуткой уже несколько лет как не смеётся:_

_— У вас есть рекомендательные письма?_&#x20;

_— Да, конечно. Вот._&#x20;

_— “Он очень хороший мальчик, возьмите его на работу…” Это что за письмо такое???_&#x20;

_— Это от мамы..._

**Часть 1. HR**

Отношение ИТ к HR часто характеризуется как «о боже мой, кто ее / его на работу то взял», HR к ИТ в массе – как к сотрудникам, которые легко заменяемы. Оба представления, разумеется, ложны – хотя высказывания отдельных представителей HR о подборе ИТ шников с использованием черепомерки заставляют улыбнуться.

Однако вменяемые кадровики, которых все же большинство, выполняют свою задачу – отобрать из массы людей тех, кто более-менее социально адаптирован, в том числе не ходит на собеседование на эникея в состоянии «с остаточными следами алкогольного, а может и не только, опьянения». Поскольку задачи среднего эникея не требуют какой-то сообразительности, то и оплата труда не высока, с другой – есть и какой-то спрос. Встречаются, конечно, и «эникеи от HR» – это те самые девочки, которые задают вопросы вида «почему вы хотите устроиться в нашу замечательную компанию» и теряются от встречного вопроса «расскажите, а куда делся предыдущий сотрудник с такого замечательного места». Вообще девочки(ТМ) от HR легко определяются по штампам в вакансии типа: активная жизненная позиция, инициативность, энергичность, коммуникабельность, нацеленность на результат (бла бла).

Помнить нужно о том, что HR

* чаще всего не может хоть как-то проверить ваши профессиональные навыки, разве что попросит заполнить анкету и потом проверит ее (кстати, в анкете могут быть ошибки, может не быть правильного ответа совсем, или изначально правильный ответ может быть помечен как неверный, как по опечатке, так и по умыслу).&#x20;
* ориентируется на сторонние подтверждения уровня кандидата – сертификаты, опыт работы в трудовой и так далее.
* внезапно для многих, смотрит на наличие фото.&#x20;

Совет первый: Не надо пытаться их впечатлить знанием таинственных цифр 8.8.8.8 – не поможет. С другой стороны, если HR молода и хороша собой (что случается), то тут тоже есть варианты.

Совет второй: всегда внимательно смотрите, HR какого типа с вами списывается – вменяемый, или девочка(ТМ) с завышенным самомнением.

Совет третий: HR – ы часто могут вообще не знать, кого и на какие деньги они на самом деле ищут. Веры словам HR-а «в среднем» нет совсем. Случаев, когда вы ехали говорить про сети на зарплату в N, а оказалось (уже после HR), что нужен эникей на зарплату N/3 + серая премия – не перечесть. Учитывайте реальность.

Совет четвертый: Не тратьте зря время, ни свое, ни HR. Свое особенно. Если вместо 10 минутного знакомства вам предлагают пять тестов на психологическую совместимость и заполнение гороскопа – решайте сами, надо ли оно вам.

Совет пятый: Кадровые агентства. Серьезно к ним относится не стоит, никаких гарантий они не дают, и после них скорее всего будет снова HR, теперь местный. Но и пренебрегать ими не стоит – они делают массу первичного отбора для крупных и интересных фирм.

