Типовые проблемы поиска работы в РФ в ИТ

На рынок труда даже в таком узком секторе как ИТ, всегда действует несколько факторов. Попробую описать некоторые из них, пойдем по часовой стрелке.

Действующие факторы.

Давление со стороны дна – дешевых и неквалифицированных кадров.

Последние несколько лет ИТ в регионах и не только становится чем-то вроде единственного пути из беспросветной нищеты в хоть что-то. Альтернативы – вебкам и закладки – конечно существуют, но там или сдадут или продадут. Массы людей идут на курсы к инфоцыганам, платные и бесплатные, и выкладывают свои резюме. К этим резюме добавляются инфотаджики – настоящие таджики и прочие туркмены, приехавшие из Узбекистана, Туркменистана, Казахстана и прочего бывшего СССР, с нулевым знанием и русского, и английского, и ИТ.

Давление со стороны левого направления.

В мире Европы еще в 60-х условно победил «развитой социализм». Это и минимальный размер оплаты труда, и страховки, и выплаты по безработице, и многое другое. Самое худшее из этого – подход «вы мне сразу должны». Многие верят, что коллеги по работе им сразу должны учебу, работать за них и много чего еще. Такое, к сожалению, встречается.

Давление сверху или госрегулирование.

С госрегулированием все и просто и сложно. В РФ до сих пор осталась сильная математическая школа на остатках головных ВУЗов страны – МГУ, МФТИ (Физтех), Бауманка, Питерский политех, МИФИ и далее по рейтингу. Программисты есть. Но их нужность в стране под большим вопросом – доля ИТ в ВВП – меньше 1%, со связью – 3%. Вроде и налоги на ИТ снизили, но кругом импортозамещение, астро-бресты и рассказы про все подряд.

Давление справа или мнение капитала.

Мнение ряда участников рынка, что сотрудник в РФ должен быть благодарен Начальнику за сам факт наличия работы. В моногородах и ряде отраслей так и есть, в ИТ для многих стало открытием, что рынок Запада все больше и больше открывается для удаленки, все равно откуда – но желательно не из РФ. Это дает возможность ряду участников рынка просто взять и переехать в Польшу, Грузию, Тайланд и так далее, и работать из отеля на первой линии пляжа. Но капитал в лице руководителей считает, что это частные всплески, а не тенденция. Их право, открытой статистики нет.

Полезная статья: Праздники для крепостных: Почему россияне много работают, но ничего не зарабатывают.

Внутреннее давление.

Толковых кадров всегда было мало, при этом текущий рост ИТ устроил своеобразное сито – те, кто нашел в себе силы выучиться и оставаться на гребне волны резко выросли по оплате, и уже не интересуются средним уровнем. Те же, кто не хотел и не мог учиться, так и остались на уровне ручных рутинных операций – за которые по прежнему платят не так, чтоб много. Средний уровень здорово пострадал.

Внешнее давление.

Это прежде всего закрытие границ и ковид. Кто успел уехать и хотел уехать – уехали, кто нет – ушел на удаленку. Скорее, снаружи от РФ существует некий вакуум, способный вытащить из РФ значительное число профессиональных кадров. Однако, это внешнее давление – отрицательное – вытащило из РФ значимое число сеньоров, которые могли бы дообучить часть «мидлов» - но теперь этого не сделают. В итоге от пирамиды джун (эникей) - мидл (админ) – сеньор (архитектор) срезали верхнюю треть и ничего хорошего от этого не произошло.

Давление Имматериума.

Это, безусловно, вера в нематериальное – нематериальную мотивацию, нематериальный рост, геймефикация и геефикация, имитация бурной деятельности и прочая, прочая.

Итог.

На открытом рынке толковые кадры моментально (неделя-две) расхватываются толковыми HR-ами, а не столь толковые служат поводом для статей «кадров нет, все очень жадные и не умеют ничего».

Следствия этих факторов.

С чем придется столкнуться, при выходе на рынок труда, по стадиям собеседования.

- Роботизация как попытка удешевить работу HR. Всем сотрудникам с клюевыми словами, без исключения, будет рассылаться стандартное письмо «Мы ищем работника на работу, если вам вдруг интересно – вот наш телефон». Кто-то и перезвонит.

- HR-ы, не занимающиеся профессионально ИТ. Отсюда и их личное мнение - основанное на некой статистике про среднюю зарплата на рынке. Причем средний уровень высчитывается путем деления минимальной опубликованной зарплаты на общее число вакансий. Получаем массу HR, которые не знают, какова фактическая вилка и стек на то, что они ищут.

- Начальство, не заинтересованное в найме сотрудников по реальным рыночным расценкам. Получается двойная проблема – начальство валит на HR работу, не предлагая при этом им помощь в отборе и какие-то однозначные критерии отбора, например первичные вопросы или какие-то знаковые признаки и ключевые слова.

- Крайне недостаточные механизмы поиска сотрудников по резюме. Дело не столько в фильтрах про опыт работы и высшее образование (хотя на hh.ru с фильтрами по образованию и английскому все плохо – там нет фильтра «выше чем *», только конкретный уровень. Дело скорее в том, что к плохому поиску добавляется масса стандартизованных резюме, где кандидат пишет все известные ему слова. В ряде случаев HR не виноват и с имеющимися инструментами и шириной поиска очень, очень сложно найти что-то нужное, и проще написать всем подряд, и см. пункт выше.

- Считающие себя особо хитрыми руководители, ставящие в вакансию сумму на руки в виде суммы со всеми возможными премиями по итогу года. Главное же заманить кандидата вернхней вилкой в 300кк, а там уговорим на оклад в 30% / 100к от заявленного - якобы на период испытательного срока. Потом скажем, что прошел испытательный срок плохо, поэтому оклад будет чуть ниже, скажем 110к, но через год поднимем! И через два года премия! И через полгода значок и грамотка в рамке!

- Руководители всех звеньев, путающие переработки и ненормированный рабочий день. В ИТ, конечно, бывают ситуации когда надо встать и бежать – но в 90% случаев это следствие экономии. Классическим примером такой «экономии» является «дежурство на телефоне» - когда ты в выходной, фактически привязан к дому, телефону и компьютеру – но тебе это не оплачивается по двойной ставке, потому что работы может и не быть.

- Серые и черные зарплаты, когда тебе платится некая минимальная сумма, а остальное в конверте или в виде премии. Такая специальная форма экономии, от которой стоит держаться подальше.

- Регулярные предложения «давайте научим Васю, он дешевле». Вася, безусловно, дешевле – но как и чему его учить, за счет чьего времени и бюджетов?

Что делать.

Не теряться и спрашивать про деньги и реальные задачи. Это:

- оклад по договору, сколько будет на руки 1-2 раза в месяц.

- как оплачиваются переработки. Если не оплачиваются – можно на этом начинать прощаться.

- дежурства, как оплачиваются. Если у вас не изначально сменный график дежурной смены,то просто не надо этим заниматься.

- Оклад и задачи на испытательном сроке.

- График работы. Жестко и офис, или возможны и удаленная работа и отгул без оформления (медицина, личные дела), и 2-3 дня отсутствия без оформления больничного.

Во всем остальном, не прописанном в договоре, следует изначально сомневаться. Если начинают давить на то, что зарплата маленькая, но премия точно большая и однозначно будет – сомневаться следует вдвойне. При задержке зарплаты больше чем на 3 дня – надо уходить, даже в никуда.