Нематериальная мотивация или что спросить на интервью

Баш 445562

На собеседовании.

Работодатель: Что может побудить Вас уволиться в первый месяц работы? Я: Грубое нарушение работодателем трудового законодательства. Работодатель: А насколько грубое?

Очень, очень люблю читать про пирамиду Маслоу, нематериальную мотивацию, рост в коллективе, и вообще решпект и уважуху, которые ну никак нельзя посчитать в деньгах. tl/dr: список всяких нематериальных бонусов, и что спросить на собеседовании. Больше этого люблю только рассказы от HR на собеседованиях, вида — у нас, вы не поверите, белая !1одинодин зарплата . Вот только часто список этим и исчерпывается, увы. Конечно, возможность получить 2-НДФЛ с большой суммой для ипотеки кому-то и сгодится как бонус, но я слышал о несознательных бухгалтериях (один мой друг, граф ДлФ даже работал в таковой), которые в 2-НДФЛ напишут сколько надо, даже если у тебя официально 30к (в Москве), а остальное премия, бонус, и иногда конвертик. Для удобства опроса HR-ов на собеседованиях и был составлен список ниже. Список, конечно, местами очень нематериальный — но легко пересчитывается в рубли. Начну с все же материального

• Зарплата: белая, серая или как. И в каком соотношении. Сколько оклад, сколько премия, есть ли она.

• Премии. Связаны ли они с KPI и вообще есть ли он.

• Обратное премии – штрафы. Есть ли, за что и откуда вычитаются.

• Индексация ЗП по инфляции

• Переработки, работа в выходные, их частота, оплата.

• Работа вне плана – например, устранение аварий. Оплата, сроки оплаты.

• Есть ли система переаттестации по и не итогам, «грейдов» и прочего, и как это все работает.

• Пенсионные планы. Конечно, 401(к) в РФ нет, но можно и уточнить.

• ВНЕЗАПНО актуально для РФ. Даже для некоторых крупных (действительно крупных) организаций – что у вас с задержками ЗП за последний год.

• Также в некоторых финансовых учреждениях и нефтегазовых компаниях дают льготную ипотеку или программу улучшения жилищных условий

• Правда, автор и критики/коллеги, за годы работы не встречали коллег, успешно участвующих в настоящей программе. При этом кредиты (порой невозвратные, или под 0%) для топ-менеджмента – явление более чем постоянное.

Не материальное, но влияющее на жизнь и судьбу

• Будет ли работа с гостайной

• Будет ли и сколько займет проверка СБ.

• Каковы условия и продолжительность испытательного срока

Внезапно интересное

• Как долго ищете сотрудника и почему так долго

• что не устраивает кандидатов в вашей организации, и чем кандидаты не устраивают вас. Запрашиваете ли у кандидатов обратную связь?

Теперь не материальное, но все еще не бонусы

• График работы – 8-17, 9-18, сменный, прочие варианты. Возможность сдвига графика на +- час.

• Строгость контроля графика. Надо ли приходить строго за 2 минуты до, или как.

• Чек-ин (чек-аут). Как учитывается приход-уход и рабочее время

• Сам график – обед, перерывы на покурить / чай / прочее. Строго 5 минут/час, или свободно.

• Дресс-код. Есть ли, строгий не строгий.

• Отпуска, и особенно вызов из отпуска

• Есть такая штука, как передача дел во время отпуска (замещение). Как это оформлено, устроено, практикуется ли и вообще.

• Проезд в отпуск (актуально для около-РЖД, около-авиа и в некоторых регионах).

• Уходы с половины дня – например, к зубному или по другим задачам.

• Такси и питание при переработках и ночных работах

Нематериальное: ДМС и прочий ЗОЖ

• ДМС. Включена ли в ДМС стоматология и в каком объеме

• Фитнес (свой или бонусы / скидки)

• 1-2 дня болезни без оформления.

• Доплата за время болезни по полной ставке, а не по стандарту ОМС.

• Страховка (дмс) на детей.

• Страхование жизни также кое-где присутствует и страховка для выезжающих за границу (мелочь но приятно, особенно когда нужно на визу такую страховку делать).

• Врач в офисе, который может выписать какое лекарство или первичный осмотр провести.

• Да хотя бы просто аптечка в офисе. Примечание – автор с времен работы сборщиком компов из говнокорпусов привык держать на работе свою аптечку — бинт, пластырь, йод, перекись, и универсальную таблетку – от головы и вторая половинка. Поскольку автор еще и немного жирный и чуть-чуть дебиловат (не так как некоторые дизайнеры, конечно) – то в аптечке есть еще и жгут, и хлоргексидин, и термометр (электронный), и еще что-то. И, внезапно, ацикловир, после наблюдения коллег с распухшей физиономией.

ЗОЖ Наличие велопарковки (открытой/закрытой) и, например, душа. Опять же, актуально при устранении серьезных аварий, когда иногда приходится сутки-двое проводить на работе. Кухня

• Что с питанием, своей столовой или просто кухней, с кофемашиной (бесплатной – кофе свой или как) или кофейным автоматом и микроволновкой, и холодильником.

• Есть ли бонусы на питание в местной столовой.

• Ближайшие магазины.

• Можно ли пить кофе/чай/соки-воды на рабочем месте.

Транспорт

• Стоянка (актуально для МСК). Есть ли, открытая/закрытая, что и как с оплатой.

• Корпоративный транспорт, служебный проездной (в 1с вроде было).

• Крытая велопарковка и зарядка для электросамоката.

• В целом дорога (транспортная доступность) до офиса.

• Такси до офиса "если надо срочно" - будет ли оплачено?

Специфика транспорта в РФ Иногда могут предложить служебный автомобиль (или Рено Логан вместо автомобиля) или предложить компенсацию использования собственного автомобиля (Но готовы ли вы использовать собственный автомобиль за 1000 (одну) тысячу рублей в месяц – видел такое объявление). Но в целом для работы в около-ИТ (например, обслуживание кассовой и сопутствующей техники в магазинах) служебная машина – это часто встречающееся явление. Могут быть фокусы с оплатой бензина (лимиты, по чекам, итд). Доступность

• Сотовый телефон (служебный, актуально для тех кто всегда на связи, даже в отпуске).

• Состояние «на телефоне» — и в выходные, и в отпуске тоже или как? Оплата пребывания «на телефоне в зоне 3 часовой физической доступности / с доступом к интернету и доступности в любой точке мира даже в отпуске».

• Работа из дома. Можно ли, как часто.

• Оплата интернета (бывает кое-где).

Учеба

• Учеба по специальности. Есть ли, каковы условия. Есть ли отработка и прочие условия. Сколько лет срок рабства при оплате за тебя конторой. В том числе поездки скажем на VMworld.

• Отпустят ли в учебный отпуск (если учеба в институте)

• Как будет проходить отсутствие на рабочем месте, если учебу сам оплатил – как отпуск за свой счет, как вычитание из отпуска или как учебный отпуск? Или просто закроют глаза по какой-то договоренности?

Примечание: Вообще говоря, стоит избегать неявных договоренностей с рядом руководителей. Гораздо проще, чтобы это все проводилось через отдел кадров, и потом не возникало недоговорок «кто что подумал».

• Скидки или какие-то учебные курсы в офисе (иностранный язык) или по партнерским программам

• Наличие у организации подписок на всякие MSDN

• Наличие партнерских курсов за бонусы (у интеграторов и крупных продавцов)

• Наличие связей у организации для отправки на всякие вроде бесплатные курсы на 1-3 дня, иногда даже и в рабочее время.

Командировки и работа в филиалах / офисах.

• Командировки ДЛЯ проведения учебы кому-то, например чтение лекций и докладов.

• Перспективы и задачи на ближайшие полгода-год.

Рабочее место

• Просто показать рабочее место.

• Что хотя бы просто с ПК – потому что для ИТ порой удобно держать два монитора. Иногда три, на третий выводится мониторинг.

• Что с освещением, вентиляцией, оборудованием. Тепло/холодно, особенно в случае холодных балок и закрытых наглухо окнах(принципиально не открываемых). Шумность, удобство. Степень опен-спейсности. Возможность поставить свой увлажнитель.

• Наличие контроля CO/CO2. Видел в двух офисах такое вживую.

• Всякие офисные бонусные зоны – мини-переговорки, настольный теннис итд.

Корпоративы и тимбилдинги

• Есть ли, что там как, насколько маразматичны. Потому что корпоратив уровня «вот вам 100$ на отдел, дальше сами» отличается от корпоратива с конкурсами по бегу в мешках и кукурузе-царице полей

Пополнение.

Курилка. Что и как.

Образование/специализация и возраст руководителя

Количество человек в команде

Количество человек в комнате, Их образование и возраст

Планы развития сотрудников

Английский, да/нет/как часто — 1 час после работы в неделю, можно не учитывать.

Ведется ли и на сколько строго соблюдается график отпусков?

За сколько дней до отпуска нужно писать заявление? Есть конторы, где требуют не меньше 2 недель заранее и это очень неудобно, если вдруг потребовался свободный день.

Про отпуск несколько ненормальных вариантов:

• только всей командой одновременно

• только кусками 1 раз 2 недели и 2 раза по неделе

• только в определённые месяцы

Про зарплату ненормальный вариант:

• хоть и белая, но 50% заявленных выплат — премия, и чтобы её получить, надо доработать до конца года.

RSU - The restricted stock units (RSU) are assigned a fair market value when they vest. Upon vesting, they are considered income, and a portion of the shares are withheld to pay income taxes.